一、青年职工价值观教育与国企党建话语融合的现实意义
二、当前融合实践中存在的主要问题
三、推动价值观教育与党建话语融合的实践路径
四、结语
青年职工价值观教育与国企党建话语融合研究
年轻员工是企业改革发展的主力军，他们的价值取向决定了企业凝聚力、战斗力以及可持续发展能力。他们成长在信息传播迅猛、价值取向多元化的时代背景下，思想活跃、个性鲜明，对职业发展、组织认同以及自我实现的诉求比较高，传统的企业党建工作用语形式只是一味地进行单方面的宣传，很容易产生疏离感，使年轻员工们理解不够、参与不够、情感联系不足，实现年轻一代员工价值观念教育的党建话语融合，在企业思想政治工作方面的亲和力、说服力、实效性都得到提升，也是提高国有企业基层党组织建设水平的主要途径之一，本文就融合意义、存在的问题和解决的办法进行了探讨。
一、青年职工价值观教育与国企党建话语融合的现实意义
青年职工价值观教育与国企党建话语结合，关系到国有企业的思想政治工作的实效性，也关系到青年人的健康成长。青年职工刚刚步入工作岗位，不仅注重薪资福利、职位晋升以及技能的提高，而且更加关心工作的意义所在，组织是否关注个人的成长需求，企业文化是否能引起归属感等，这时的党建话语如果能把国家发展、企业发展、个人的岗位工作联系起来，就可以让青年职工们意识到自己的努力工作和企业发展之间的关系，防止价值观教育流于形式。国企党建具有明显的政治优势和组织优势，可以通过党支部、共青团、工会、小组等渠道把社会主义核心价值体系建设、职业道德培养以及岗位责任制融为一体，青年职工价值观教育则要求贴近青年职工的思想实际，注重心灵沟通以及实践体验，结合起来之后，党建话语就不再是死板的规定性条文，而是可以成为青年职工们认知企业使命、认同岗位价值、升华职业追求的主要力量，这对于增强企业的凝聚力、培育责任感、培养复合型青年人才有积极的作用。
二、当前融合实践中存在的主要问题
在实际工作中，青年员工价值观教育与国企党建话语融合还存在一定差距。一些企业党支部工作习惯于使用固定套
