考核

集团党委2024年上半年党建工作总结 　　　　今年以来，*集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党建工作强基础、巡察整改促落实、企业改革深化提升等重点工作，…

交流发言：用好考核“指挥棒”奏响实干“主旋律”　　　　习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调，完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础。综合考核是推…

集团党委2024年上半年党建工作总结（3244字）　　　　今年以来，X集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党建工作强基础、巡察整改促落实、企业改革深化提升…

党委2024年上半年人才工作总结（2856字）　　　　2024年以来，我党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，深入学习贯彻落实…

关于农村商业银行绩效考核评价现状及解决措施的探索　　　　近年来，全球金融市场逐渐出现动荡状态，互联网金融、资本监管以及金融脱媒带来的压力越来越明显，这也使得银行市场中经常步入到白热…

关于网格化服务管理工作情况的调研报告　　　　我区网格化服务管理体系于20**年开始形成，至今已经运行*年。*年中，由网格化服务理念的不断深化、网格化服务管理内容的不断拓展，于今年*…

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索　　　　一、公立中医院绩效考核意义　　　　奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药…

在全市经济工作会议上的交流发言：做强党建引领引擎，为县域经济高质量发展注入新活力　　　　近年来，我县坚持以党建引领推动县属国有企业健康发展，进一步通过建立健全制度、优化细化架构、配…

关于对基层公务员绩效考核体系的优化路径的思考　　　　基层公务员是政府联系群众的重要纽带，其绩效考核与基层治理、政府公信力和全面深化改革息息相关，对进一步提高服务质量，全面推进基层的…

在年度综合考核工作推进会上的交流发言　　　　近年来，我县坚持以高质量发展统揽全局，聚焦中央和省、市、县当前重点工作任务，优化综合考核指标体系，改进考核方式，坚持以考促行、以评促优，…

关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考　　　　*公司是我国*行业的代表企业，在与国际大型*公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效…

关于绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析报告　　　　随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，绩效考核成为企业管理中的一个重要环节。绩效考核不仅是评估员工表现的工具，也是激励员工…

关于推动基层减负增效的调研报告　　　　目前，*省共有*个建制村。从此次调研情况看，全省村级组织协助政府开展工作事项共有*项，主要协助政法、公安、民政、司法、人社、卫生健康等部门，涉…

党委2024年上半年人才工作总结　　　　2024年以来，我党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，深入学习贯彻落实党的二十大以及…

在全市干部考核体系建设座谈交流会上的汇报发言　　　　尊敬的各位领导，各位代表，同志们：　　　　近年来，**区充分发挥优化考核体系作为干部管理基础性工作的指挥棒、风向标和助推器作用，…

经验交流：“三个一线”助力乡村振兴提质加速　　　　近年来，县紧紧围绕乡村振兴重点任务，深入推进抓党建促乡村振兴，通过派优一线“排头兵”、建强一线“主心骨”、激发一线“动力源”，助力…

经验做法交流：用好综合考核“指挥棒”助力县域经济高质量发展　　　　近年来，县以综合考核为“指挥棒”，着力在考核指标设置、考核过程管理、考核结果运用等关键环节下功夫，激发干部干事激情…

经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效　　　　近年来，县坚持以问题为导向，把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，在x镇和x镇探索开展村“三职”干部职级管理试点工作，建立…

村党委书记关于基层减负的有关建议　　　　自2019年中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，县委县政府始终高站位、高标准贯彻落实中央、省、市委关于基层减负工作部署…

国企党建与生产经营深度融合的经验做法（2653字）　　　　近年来，XX围绕增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能，在目标上融合、在基层管理中融合、开展党建创新活动的平台建设、实现…