XX县关于企业“用工难”专题调研的报告（全文2598字）

投稿用户 • 2022年9月23日 am4:45 • 调研报告 • 阅读 350

XX县关于企业“用工难”专题调研的报告
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　　　　近年来，随着企业用工数量和用工结构的变化，就业空间的多元化、劳动力资源的短缺、人们就业观念转变等问题也使得人力资源市场供需矛盾逐渐显现。为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题，县委县政府高度重视，在服务企业招工用工的各个环节出真招、出实招，多方位用心、多角度用劲，服务企业招工用工取得了积极成效。现将我县基本情况汇报如下：
　　　　一、工业企业“用工难”的特点
　　　　截至目前，我县现有工业企业5200家，就业人数约12万余人。今年以来，县人社部门对2021年用工需求进行了调研摸排，对全市1400家重点企业的在职人数、2021年缺工情况进行摸底，走访调研了全县规模企业、工业百强企业、集团企业等多类型企业，深入了解企业目前的用工情况。通过调研摸排发现，我县工业企业缺工主要有以下几方面特点：
　　　　一是产能扩大，一线工人短缺。近年来我县部分劳动密集型产业如精密机械产业、纺织产业、海工船舶产业等，通过转型升级、腾笼换凤，重点企业效益明显好转，产能持续放大，普工与技工需求激增。今年我县新春招聘会中，用人单位提供的技术类岗位有4852个，普工类岗位有6164个，占到了岗位总数的71.9％。但与此同时，一线操作工、熟练技工的用工缺口不断增加，企业空岗现象日益突出。如，海工船舶产业龙头企业XXX近年来增长迅猛，年均增长率达30％左右，今年年后产线再次扩大，普工缺口达800人左右。
　　　　二是产业革新，技术工种匮乏。我县装备制造业产值约占工业产值的三分之一，且产能扩张速度一年比一年快，对高技能人才的需求也越来越强。从县人社部门的调研反馈来看，高素质技能型人才缺口日益扩大，如XXX、XXX企业等高新技术企业在用工要求上，普遍需要至少具有3－5年经验、拥有全面操作技术、了解工艺体系的技术工种。尽管月薪过万，但从招聘情况来看，几乎没有符合要求的应聘人员。
　　　　三是市场竞争，人员流动加大。新能源、电子信息、生物医药等产业员工流动性大，员工受薪资、企业订单不稳定等因素影响，退工人数变化较大。另外，市场竞争直接导致技术型人才流动加剧，我市XXX、XXX等医药企业的许多实验室技术人员被本地另一家医药研发类企业高薪挖走，造成了相关企业缺少研发技术人才员的局面。
　　　　二、企业“用工难”问题的原因分析
　　　　一是疫情影响，外地员工入启困难。在新冠疫情常态化的影响下，外地员工受防疫防控的客观要求，短期内无法正常来启，我县部分大企业面临省外普工难以引入的窘境。
　　　　二是待遇不高，本土员工外流明显。我县地理位置紧靠上海、苏南，但与大城市相比薪资待遇偏低，公共交通、文化体验、医疗教育等方面薄弱，导致青年劳动力流失严重，本地适龄劳动力紧缺。虽然本土很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平，但总体势依然不容乐观。
　　　　三是专业不对口，高校人才引进不易。高校毕业生招聘求职中存在专业供求不匹配，高校毕业生回启就业比例不高等问题。通过近几年高校毕业生普查显示，随着本市经济的持续发展，各类高新企业落户我县，高校毕业生回流就业人数有小幅增长，但仍仅占毕业生总数的30％左右。
四是认知错位，技术人才青黄不接。随着生活水平不断提高，新生代员工普遍学历高、对物质要求高，但耐受力和敬业精神不高，思想认识存在一定的偏差，大多安

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