组织部长言论汇编（9篇）（全文13260字）

组织部长言论汇编（9篇）

1、充分发挥综合考核引领推动作用 2
2、从党史中把握规律再出发 6
3、当好“老百姓的官” 9
4、锻造新时代年轻干部成长链 12
5、弘扬伟大建党精神 踏上新的赶考之路 15
6、围绕高质量发展打造人才新高地 19
7、下好换届“先手棋” 打好开局“主动仗” 22
8、学党史须见人见事见理见情 25
9、在党史学习中汲取力量奋发前行 30

充分发挥综合考核引领推动作用
靖江市委常委、组织部部长王瑾
2021年06月29日

　　　　综合考核是一项牵一发而动全身的系统工程，必须注重系统思维，把握基本规律，不断健全完善组织体系、推进体系、评价体系，才能充分发挥考核引领推动作用，实现以考促改、以考促干、以考创优，以高质量考核推动高质量发展。
　　　　优化上下贯通的组织体系，充分发挥综合考核“指挥棒”作用。综合考核考大事、考实事、考硬事，是发展的第一支点、工作的第一导向，直接指导基层工作“干什么”、“怎么干”，需要“精准导航”、集中发力。以“考什么”引导“干什么”。考核指标是综合考核的基础，具有很强的指向性和针对性。应坚持向中心聚焦、为大局聚力，优选关键性、支撑性指标，既体现上级“规定动作”，也突出地方“自选动作”，既强化共性指标的可比性，又兼顾差异化考核，增强指标的牵引和撬动作用，推动考核由排位“考绩”向补短“增效”延伸。以“怎么考”推动“怎么干”。综合考核采取现场考核、数据监测、群众评议等多种方法手段，需要上下联动、板块联合，各级、各部门共同参与。应树立“一盘棋”思想，建立“板块+部门”考核捆绑机制，考核指标既分解落实到乡镇板块，也作为牵头部门关联考核内容，打造“部门联动推进，责任捆绑奖惩”的共同体，引导各级干部明确发展定位、奋斗目标。以“谁来考”确定“依靠谁”。考核不是坐而论道，首要解决的是“船”和“桥”的问题。应健全统筹考核工作机制，完善考核委领导、考核办统筹、统计部门分析、责任部门推进、属地板块落实的组织领导体系，构建“上下联动、左右协调、条块结合”的工作格局，形成落实综合考核的制度安排。
　　　　强化执行有力的推进体系，充分体现综合考核“加速器”作用。考核是综合评价，也是“日常体检”，应动态跟踪指标落实情况，提升综合考核工作效能，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，推动各项工作抓在日常、严在经常。破除责任虚化问题，坚持“层层压紧、上下互动”，构建“双重”责任传导机制，在全市面上，建立“市领导带头抓、责任部门具体抓、属地板块抓具体”的责任传导链。在单位内部，形成“一把手负总责、分管负责人具体负责、责任科室直接负责”的责任传导链，做到“人人心中有目标、人人肩上有责任”。破除管理弱化问题，落实落细日常考核，建立健全“每月调度+季度监测+半年评估+实地查核”串联模式，全时段预警、动态化跟踪，以过程监督强化工作整体推进。针对基础薄弱、进度滞后的指标，安排专案专班，实施挂图作战、整改推进，形成“任务分解、分析研判、督促提醒”的工作闭环。破除留痕泛化问题，强化考核统筹，坚持工作谋划与督查考核一同部署、日常考核与年终考核一起验证，统筹原先多个系统、条线分头开展的检查考核，让考核“瘦身提效”，力戒形式主义、减轻基层负担。突出数据联动监测，运用“互联网+督查”，实现指标线上动态管理，让数据多跑腿、基层少报表。
　　　　深化综合研判的评价体系，充分放大综合考核“催化剂”作用。“考”是基础，“用”是关键，抓实考核“后半篇文章”，用好用活“三项机制”，彰显“以实绩论英雄”的鲜明导向，让干部干有压力、进有动力。坚持能上与能下同步，把考核结果作为选用干部的风向标，优先提拔使用考核排名前列、争先进位明显的干部，及时调整考核排名靠后、下滑退位明显的干部，对落实考核任务不担当不作为的干部，予以降职或免职，旗帜鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励广大干部真抓实干、争创一流。坚持严管与厚爱结合，把考核结果作为晋升职级的硬杠杆，考核结果排名末位的延长晋升任职年限。统筹一定数量的职级职数用于考核专项晋升，最大限度发挥晋升效应。把考核结果作为评先选优的指南针，对贯彻落实考核任务中有作为、有成绩、有贡献的单位和个人，优先评先评优，营造比学赶超浓厚氛围。坚持激励与约束并重，把考核结果作为优绩优酬的基准线，依据考核等次、指标位次和增降幅度，注重向一线人员倾斜，实行进退位奖罚、差异化奖励。把考核结果作为监督约束的铁标尺，综合运用函询、提醒、告诫、诫勉等方式，实行全过程、全周期监督，以实时监督约束治庸治懒，倒逼各级干部自加压力、奋勇争先。

从党史中把握规律再出发
睢宁县委常委、组织部部长徐德杰
2021年06月09日

　　　　中国共产党百年历史的主流和本质是理论探索史、不懈奋斗史、自身建设史，是我们学习党史的总纲。学党史、悟思想是项系统性工程，既要由表及里、逐层深入、学深学透，又要悟原理、悟方法、悟经验，在学思践悟中笃定前行。
　　　　学理论探索史，感悟理想之光、坚定政治信念。党的历史是一部开拓创新、与时俱进的理论探索史，组织部门应聚焦新发展阶段的新使命新任务，教育引导党员干部持续增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴的信心。理论武装入脑入心。坚持学习党的最新理论成果，把握历史规律、持续更新观念，进一步用好“昭义书院”系列培训、“你点题我培训”能力提升课堂等载体，引导党员干部总结理论创新的科学方法，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑。实践锻炼走深走实。坚持把实践作为最好的课堂，继续推行机关、镇（街道）年轻干部双向挂职，选派驻村第一书记，继续把招商引资、项目建设、乡村振兴作为锻炼主战场，让党员干部在真抓实干中提高解决实际问题本领、在攻坚克难中增强斗争本领、在为群众办实事中恪守为民初心。政治体检见行见效。坚持自觉对标对表，对照党章党规检视问题、剖析原因、即知即改。推行干部任前政治体检、日常抽检、政治年检，建立干部政治表现档案，作为干部调整、职级晋升、评优评先的重要参考，推动政治建设由“软指标”变成“硬标尺”。
　　　　学不懈奋斗史，感悟担当之力、砥砺实干作为。从建党的开天辟地、新中国成立的改天换地、改革开放的翻天覆地、新时代的惊天动地，党带领人民从胜利走向胜利。组织部门具体承担着选干部、配班子、管队伍的政治职责，应在系统学好党的奋斗史中，不断提振锐意进取的精气神、激发真抓实干的原动力。立起选人用人“风向标”。坚持凭实绩用干部、以实绩论英雄，打破隐性台阶，好中选优，优中选强，强中选适。加强乡镇“三支队伍”建设，在社会治理、农业生产和招商引资一线考察干部，锤炼过硬“冲锋队”。用好综合考核“指挥棒”。优化考核体系，精选压减考核指标，实施分类差异考核。抓好过程性考核，统筹开展年终考核，创新实施“开门考核”，加强对考核结果的分析研判、结果运用。提振干事创业“精气神”。深化落实“三项机制”，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。完善能上能下程序，坚决调“下”不适岗的干部，倒逼履职尽责。
　　　　学自身建设史，感悟治党之严、深化自我革命。坚持从严治党、勇于自我革命是我们党最鲜明的品格、最大的优势。组织部门作为管党治党的职能部门，必须发扬传承斗争精神、扛起责任争当表率。严明主体责任。建立健全落实主体责任“一岗双责”制度，分领域制定党组织书记、班子成员责任清单，切实发挥“关键少数”示范带动作用，推动责任落地落细落实。严肃政治生活。规范落实“三会一课”、主题党日等制度，党员干部带头落实“双重组织”生活，深化党员积分管理、星级评定，把从严监督管理落到每个支部、每名党员。严格整改落实。坚持“刀刃向内”，结合县委巡察，推动各单位党建问题“未巡先改”、“巡后督改”，对问题整改开展“回头看”，举一反三抓整改，补短补软促提升。

当好“老百姓的官”
无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长 韩杨
2021年06月08日

　　　　***总书记强调，共产党的干部要坚持当“老百姓的官”。作为村（社区）建设的“第一责任人”，村（社区）党组织书记最贴近群众生活，应把当好“老百姓的官”作为重大课题，终身学习，亲身实践。
　　　　勇于担当作表率，当好“一班之长”。基础不牢，地动山摇。村（社区）党组织是党的方针政策在基层的具体执行者，重要性不言而喻，班子强不强、战斗力高不高，班子成员的凝聚力和组织力是关键，特别是在新形势下，如何将“两委”班子建设好带领好，对村（社区）书记的领导能力提出了更高的要求。坚持提高政治能力，增强把握方向、把握大势、把握全局的能力，以强化组织工作为抓手，将“两委”的思想与行动统一到党中央的各项决策部署上来，形成步调一致、奋发进取的强大合力。坚持“学在先、走在前、干在实”，带头用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，在关键节点、吃劲时刻主动作为，当好表率；在重大考验、重要挑战前深入一线，靠前指挥，以实际行动把“两委班长”的职责落实好。坚持协调并进，切实处理好“两委”之间、“两委”和居民监督委员会之间、继承与发展之间的关系，坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高，形成团结高效务实的工作氛围，为基层高质量发展提供坚强组织保证。
　　　　一心一意谋发展，做好“一家之长”。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，基层工作做得好不好，将直接关系到广大人民群众的切身利益能否实现，关乎党的执政根基是否稳固。村（社区）书记作为一方百姓的“当家人”，应把加强自身建设放在首位，主动向政策学、向群众学、向同行学，将吃透上情与结合下情统一起来，牢牢把握发展的先机和主动权。管好家务事“一本账”，通过走家转户、深入群众，做到提户知人、提人知事、提事知情。搭建协商议事平台，凝聚基层治理合力，坚持问政于民、问需于民、问计于民，在确保决策的“接地气”上多下“绣花功夫”。应善于用全局的眼光思考问题，主动把村（社区）发展放到地方的发展大局中去研究、去谋划，既要解决好与百姓生活息息相关的柴米油盐、邻里和谐等“小事”，也要解决好（村）社区安全稳定、环境优化等“大事”，更要善于在解决问题中谋发展、争位次，以各自工作的“小成”，推动区域发展的“大胜”。
　　　　心系群众办实事，解好“家长里短”。民生无小事，枝叶总关情。当好“老百姓的官”，村（社区）书记就必须把群众的“家长里短”当作肩上的“千钧重担”，唯有串百家门、知百家情，才能解百家难、暖百家心。秉持“以新创优、以实促效”的原则，站在群众角度精准把脉基层治理痛点，根据群众“问题清单”、“需求清单”制定实施党建创优实践项目。深入开展“我为群众办实事”主题实践活动，精选一批群众关心、受益面广、预期效益好的民生实事项目，重点解决群众的急难愁盼问题。紧紧围绕“党建引领、三社联动”，开展结对共建，通过党建联建、公益联办、文明联创、治理联动，突出党建引领在乡村振兴和社区治理中的核心作用，以“红色聚力”绘就群众“美好生活”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解机制，将“公道正派”贯穿于解决问题的全过程，让矛盾化解在基层、问题解决在基层、实事办好在基层，以真心实意赢得群众满意。

锻造新时代年轻干部成长链
兴化市委常委、组织部部长刘洪
2021年06月17日

　　　　***总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。当前，我国已经开启全面建设社会主义现代化国家新征程，必须发现培养选拔更多适应新时代要求的优秀年轻干部，需要我们正确认识并遵循年轻干部的成长规律，找到培养年轻干部的正确方向，精准锻造成长链，为实现党和国家的重要历史使命和战略目标奠定坚实的基础。
　　　　强化源头储备，建立“动态调配”储备格局。年轻干部培养是一个循序渐进的过程，必须强化顶层设计、提前谋篇布局。健全分析研判机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台年轻干部选拔培养相关政策文件，分层次、分领域建立年轻干部储备库。定期对年轻干部队伍现状、配备目标、个性化培养措施进行分析归类，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务和培养路径。健全发现储备机制。重视盘活现有人才资源，更多地把好苗子“选”出来。把优秀年轻干部储备作为干部队伍建设工作的前端，通过近距离接触、经常性了解、多角度考察，重点掌握一批优秀年轻干部名单，及时纳入后备人才库。健全动态管理机制。强化“能者上、庸者下”的用人导向，深化“干部能上能下”机制建设，不靠一次选拔来决定年轻干部前途，及时补充表现优异且符合优秀年轻干部条件的后备人选到新的工作岗位上去。同时，及时调整不符合优秀年轻干部条件的后备人选，保持年轻干部队伍始终是“一池活水”。
　　　　注重教育培训，激发“综合素养”全面提高。打造高素质的优秀年轻干部后备队伍，需要多措并举加强对年轻干部的教育培训。筑牢“根基”。强化理想信念，将“旗帜鲜明讲政治”作为培训核心要求，把***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等列入必学课程，帮助年轻干部补足精神之钙。突出党纪党规，常态化开展政治性警示教育，严肃党内政治生活，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。夯实“累土”。聚焦经济社会发展实际和年轻干部能力素质需要，精准设计培训内容，分批次、分类别制定培训主题，切实提升年轻干部的专业能力。根据年轻干部工作层级、工作岗位、能力需求等特点，整合培训资源，采取集中培训、联合办班、上级调训、借力外训等模式开展差异化培训，做到培训全覆盖。搭好“支架”。依托区域位置、高校教育、特色课程等资源，综合培训目标、培训学员、培训单位、培训资源等多方面条件，选取搭配不同培训目标、不同培训对象的培训方式，灵活运用讲授式、体验式、案例式、研讨式、情景模拟式和现场教学式教学，不断提升培训质效。
　　　　紧抓实践锻炼，夯实“基层工作”素质水平。火热的实践是最好的课堂，年轻干部是选出来的，更是干出来、练出来的。一线压担淬炼。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，选派年轻干部到效能督查、城市建设、农村基层、招商引资等一线挂职锻炼，促其练好“内功”。轮岗交流锻炼。对有发展潜力、培养潜质的优秀干部，有目的地放到重要岗位交流轮岗，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推动他们多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。上挂外派历练。定期选派优秀年轻干部到经济发达地区及省、市重点部门挂职锻炼、跟班学习，让年轻干部在不同环境、不同岗位进行历练，丰富阅历、拓宽视野，帮助他们不断学习新知识、新业务，尽快适应新岗位、新要求，进一步提高面对新情况、解决新问题的能力和水平。

弘扬伟大建党精神 踏上新的赶考之路
常州市金坛区委常委、组织部部长王海波
2021年07月05日

　　　　一世纪风雨兼程，九万里风鹏正举。在庆祝中国共产党成立100周年大会上，***总书记指出，“一百年前，中国共产党的先驱们创建了中国共产党，形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，这是中国共产党的精神之源。”踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，广大党员干部须大力弘扬伟大建党精神，点亮信仰之光、坚定为民之心、昂首奋斗之姿、涤荡清廉之风，矢志不渝、拼搏奋进，不断创造新的历史伟业。
　　　　坚持真理、坚守理想，以信仰之光烛照赶考之路。“求木之长者，必固其根本。”理想信念是共产党人的立身之本、力量之源、正气之魂。回首百年，枪林弹雨的战斗之下，壮怀激烈的牺牲背后，千难万险的跋涉之路，我们看到中国共产党人的理想之光不灭，信念之光不灭，始终照耀着我们党历经血与火的考验，从小到大、由弱到强，不断从胜利走向胜利。坚定的理想信念是我们战胜一切强敌、克服一切困难、夺取一切胜利的强大精神力量。踏上新的赶考之路，党员干部须深刻感悟马克思主义真理力量，增强用党的创新理论武装头脑的政治自觉，始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，牢记初心使命，把党建设得更加坚强有力。
践行初心、担当使命，以为民之心笃定赶考之路。“江山就是人民，人民就是江山。”中国共产党一经诞生，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。一百年来，一代代共产党人将初心变为恒心、视使命如生命，跨越重重“雪山”“草地”、征服无数“娄山关”“腊子口”，成

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