新安法，新安法解读？

《新安法》（2021年修正版）2021年6月10日第三次修正通过后，作为一名安全管理从业者，我对这部法律自然是格外关注。下面我将分享一下我读后的感受。

首先，修正后的《新安法》更加注重了安全管理的全面性和细致性。在修正版中，对各类安全风险的预防和应对措施进行了更加详细的规定，使得安全管理工作更加有章可循。这对于我们从业者来说，无疑是一种指导和支持，可以更好地开展我们的工作。

其次，修正版的《新安法》对于安全责任的明确和强化也给了我很大的启示。在修正版中，明确规定了各类单位和个人在安全管理中的责任和义务，强调了安全管理的主体责任。这使得我们从业者更加明确了自己的责任和义务，也更加有动力去履行好自己的职责。

此外，修正版的《新安法》还加强了对安全技术和设备的要求。在修正版中，对各类安全技术和设备的标准和要求进行了更新和完善，以适应新的安全风险和挑战。这对于我们从业者来说，意味着我们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应新的安全管理要求。

总的来说，修正版的《新安法》为我们从业者提供了更加明确和全面的安全管理指导，使得我们能够更好地开展我们的工作。同时，它也提醒我们要时刻关注安全风险和挑战的变化，不断提升自己的安全管理能力。我相信，有了这部修正版的《新安法》的支持，我们从业者能够更好地为社会安全做出贡献。

一、全员安全生产责任制。与济宁项目提出的大安全生产管理理念不谋而合。例如：1.我们也提出了安全生产责任制，要求职能部门与建管中心所有人签订安全生产责任书，同时施工单位也要全员签订安全生产责任书。2.我们也引入了网格员制度，以确保安全生产的全面监管和管理。3.我们也构建了一个大安全生产格局，将安全生产纳入整个项目的规划和管理体系中。4.我们也实施了安全小组分组交叉检查，以加强对安全隐患的排查和整改工作。

二、连续处罚。以往在实际施工安全管理活动中，施工单位对我们的安全管理工作缺乏敬畏感，对我们的罚款单视而不见。然而，在长沙、赣州项目中，我采取了连续处罚的措施，虽然取得了一定的效果，但是缺少法律依据。幸运的是，这次的《新安法》修订为我们提供了法定处罚依据，减少了法律诉讼的后顾之忧。

三、进一步明确生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的首要责任人；“管生产就要管安全”内控部每季度不定期组织安全大检查，必须提前通知主要负责人参加等等。

四、引入了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。首先，我们对济宁项目进行了现场风险源的分级划分，并将风险分级等级图制成制度，张贴在墙上，以便项目全体管理人员清晰地了解。每季度我们还会召开风险通报会，对各个风险等级制定相应的管控措施，并在现场设置高风险警示牌。其次，对于隐患排查治理，我们采取了销项制度，每天通报安全隐患清单，并根据三定原则，确定整改责任人、整改措施和整改期限，以实现安全闭环管理。

五、制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。我们部门内部将开展多种形式的安全培训活动。首先，我们将通过网上E课堂和工匠夜校等平台，开展安全培训课程，以提高员工的安全意识和知识水平。其次，我们将在节前和节后组织安全培训，特别是在春节后开工的第一课，将重点进行安全培训，包括消防、临电等各类安全知识的培训。此外，我们还将组织夜校开展《新安法》培训，以确保员工了解并遵守最新的安全法规。通过这些安全培训活动，我们将全面提升员工的安全意识和技能，确保本单位的安全生产工作得到有效的推进。

六、及时、真实地报告安全生产事故是非常重要的。

联系电话，应急处置流程等。这样一来，一旦发生紧急情况，工人们可以迅速采取正确的应急措施，保障自身安全。

此外，安全应急卡还可以提供其他重要信息，如工地的紧急出口位置、消防器材的使用方法等。这些信息的提供可以帮助工人们在紧急情况下迅速找到逃生通道，并正确使用消防器材，最大程度地减少事故的发生。

安全应急卡的张贴要求在工人的安全帽上，这是因为安全帽是工人们在工地上必须佩戴的防护用具，也是他们的标志性装备之一。将安全应急卡张贴在安全帽上，可以确保工人们随身携带应急信息，无论在何时何地，都能够及时查阅。

济宁项目的做法值得借鉴和推广。通过在安全帽上张贴安全应急卡，可以提高工人们的安全意识和应急能力，有效预防和减少事故的发生。同时，这也是对工人们生命安全的一种保障和关怀，体现了企业对员工的责任和关注。

在出口处设置应急车辆。

为了确保工人在发生事故后能够及时得到医疗救助，我们应该避免他们随意拨打110、112等急救电话。这样做不仅可以避免不必要的负面影响，还能够确保工人能够在第一时间得到适当的医疗照顾。因此，我们应该提供给工人一个便捷的联系方式，以便他们在发生事故后能够迅速送医。

总结起来，这本书为我提供了有力的理论支持，帮助我在实际的安全管理活动中找到了正确的方向。它为我提供了宝贵的理论依据，使我能够更好地进行安全生产管理。

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