关于XX市XX区烟草专卖局(分公司)“气韵五色”助推思想政治工作取得实效

关于XX市XX区烟草专卖局(分公司)“气韵五色”助推思想政治工作取得实效
　　　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,推动新时代思想政治工作守正创新,全面提升基层单位的组织力、凝聚力和战斗力,我们对XX市XX区烟草专卖局(分公司)创新实施的“气韵五色”职工思想政治建设工作法进行了专题调研。该工作法通过系统性、品牌化的实践,成功将思想政治工作融入业务发展和队伍建设全过程,取得了显著成效,形成了一套可借鉴、可推广的优秀经验。现将有关情况报告如下。
　　　　一、基本情况
　　　　(一)单位概况与工作背景
　　　　XX市XX区烟草专卖局(分公司)地处区域经济发展的核心地带,现有在册职工98人,其中党员45名,35岁以下青年职工占比超过40%。随着时代发展,职工队伍在知识结构、价值观念、行为方式等方面呈现出新的特点。传统的说教式、灌输式思想政治工作方法,面临着吸引力不足、覆盖面不全、渗透力不强等挑战。如何破解“两张皮”现象,使思想政治工作既能“顶天立地”传达大政方针,又能“铺天盖地”融入基层肌理,成为XX区局党支部必须破解的时代课题。
　　　　面对新形势新要求,为精准对接职工日益增长的精神文化需求,激发队伍干事创业的内生动力,推动单位实现更高质量发展,XX区局党支部于2023年底启动构思,经过深入调研和反复研讨,于2024年初正式提出并全面推行“气韵五色”职工思想政治建设工作法。该工作法旨在以色彩为标识,构建一个系统化、可视化的思想政治工作矩阵,力求实现思想引领、廉洁教育、安全合规、文化建设与队伍活力的深度融合。
　　　　(二)“气韵五色”工作法内涵
　　　　“气韵五色”工作法是一个以色彩体系为框架的思想政治工作品牌,它将复杂的工作内容具象化、标签化,使之更易于理解、记忆和传播。其核心内涵包括:
　　　　红色领航:象征党的领导、政治方向和理想信念,是思想政治工作的“定盘星”和“压舱石”。
　　　　清白守职:象征廉洁自律、干净担当和职业操守,是从业人员的“护身符”和“警戒线”。
　　　　橙色警责:象征安全生产、合规经营和风险防范,是企业发展的“安全阀”和“防火墙”。
　　　　湛蓝铸魂:象征行业精神、团队文化和创新意识,是凝心聚力的“黏合剂”和“助推器”。
　　　　青葱活力:象征青年力量、成长关怀和蓬勃朝气,是队伍建设的“动力源”和“蓄水池”。?
　　　　这五种色彩相互关联、有机统一,共同构成一个全方位、多维度、立体化的思想政治工作生态系统。
　　　　二、主要做法
　　　　XX区局党支部紧扣“气韵五色”的内涵,通过系统规划和精心组织,将五大模块从理念转化为一系列扎实有效的具体行动,推动思想政治工作走深走实。
　　　　(一)筑牢“红色领航”之基,把稳思想之舵
　　　　XX区局党支部坚持将政治建设摆在首位,通过多样化的载体让理论学习“活”起来,让红色基因“传”下去。
　　　　一是?理论武装“系统化”。严格落实“三会一课”、主题党日等制度,确保政治理论学习的常态化和规范化。党支部班子成员带头讲授专题党课,并结合行业实际,自主开发了《坚定文化自信传承精神力量》《新质生产力与烟草行业自主创新》等精品课程,将宏大叙事转化为与职工息息相关的行业实践,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
　　　　二是?学习形式“多样化”。针对青年职工的学习习惯,XX区局充分利用线上平台,通过微信公众号、内部工作APP等渠道,定期推送党的二十届三中全会精神解读、新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习问答等内容,并制作成系列微动漫、知识图解,让理论学习变得“触屏可及”。同时,定期举办“红色经典”读书分享会,鼓励职工诵读红色家书、分享观影心得,在沉浸式体验中感悟初心使命。
　　　　三是?阵地建设“实体化”。对党员活动室进行升级改造,打造集学习、展示、交流于一体的“红色驿站”,将党建工作成果、先进典型事迹等进行可视化展示,营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。
　　　　(二)擦亮“清白守职”之底,绷紧廉洁之弦
　　　　XX区局党支部深刻认识到,廉洁是烟草从业人员的立身之本。为此,他们创新廉洁教育方式,从“敬畏”和“浸润”两个维度入手,让廉洁文化入脑入心。
　　　　一是?警示教育“常态化”。定期邀请XX市纪委监委的专家,结合烟草行业发生的典型案例,为全体职工开展党风廉政建设专题讲座暨警示教育活动。通过以案说法、以案明纪,深刻剖析违纪违法行为的思想根源和严重危害,让职工知敬畏、存戒惧、守底线。
　　　　二是?家风建设“实景化”。组织全体职工分批次参观XX家风馆、廉洁文化教育基地,通过学习先贤的清廉家风和革命前辈的廉洁故事,引导职工从中华优秀传统文化中汲取廉洁养分,自觉修身律己、廉洁齐家。
　　　　三是?廉洁文化“趣味化”。为改变廉洁教育严肃刻板的印象,XX区局精心设计了“吹清风球”、“反腐保龄球”等趣味文体活动。这些活动将廉洁理念融入轻松愉快的游戏中,使职工在潜移默化中增强“不想腐”的思想自觉。
　　　　(三)恪守“橙色警责”之要,筑牢安全之堤
　　　　安全与合规是烟草行业高质量发展的生命线。XX区局将“橙色警责”作为日常管理的重要抓手,推动形成“人人讲安全、事事为合规”的良好局面。
　　　　一是?安全意识“全员化”。定期开展覆盖全员的安全巡查和隐患排查,重点关注办公场所用电、车辆交通、仓库消防等领域。通过举办安全知识竞赛、开展VR虚拟火灾逃生演练、模拟突发事件应急处置等方式,持续提升职工的安全防范意识和应急处理能力。截至2025年8月,已累计开展各类安全宣教活动20余场次。
　　　　二是?合规管理“清单化”。搭建并完善了“大监督”格局下的综合监督合规管理体系。对照上级下发的岗位职责说明书,组织各部门、各岗位全面开展合规风险辨识排查工作,形成涵盖6大类、112个风险点的《岗位合规风险清单》,并将其与员工绩效考核挂钩。这使得合规要求不再是悬在空中的口号,而是落实到每个岗位、每个环节的具体行动指南。
　　　　三是?风险预警“智能化”。积极探索运用数字化手段赋能风险防控,建立关键业务流程的风险预警模型。一旦出现数据异常或违规操作,系统将自动触发橙色预警,并推送至相关责任人,实现了风险的实时监控和快速响应,有效提升了内部管理的规范化水平。
　　　　(四)凝聚“湛蓝铸魂”之力,彰显行业之美
　　　　“湛蓝铸魂”旨在通过丰富多彩的文化活动,塑造积极向上的团队精神和行业文化,增强职工的归属感和凝聚力。
　　　　一是?主题活动“品牌化”。结合传统节日和重要节点,精心策划“万物向阳·廉洁剪纸”“浓浓端午意·香囊寄真情”“书香浸润心灵·阅读点亮人生”等一系列主题文化活动。这些活动不仅弘扬了中华优秀传统文化,更巧妙地将廉洁、感恩、学习等价值理念融入其中,增强了文化的育人功能。
　　　　二是?兴趣培养“社团化”。聚焦职工的多元化兴趣爱好,成立了篮球、羽毛球、书法、摄影、阅读等多个兴趣社团,并提供必要的经费和场地支持。通过定期组织社团活动和比赛,极大地丰富了职工的业余文化生活,营造了健康活泼、积极向上的工作氛围,增进了不同部门同事间的交流与友谊。
　　　　三是?才能展示“舞台化”。积极为职工搭建展示才华的平台。组织职工自编自导自演的舞蹈快板节目,参加上级单位的文艺汇演并获得好评;选拔优秀选手参加系统内的篮球比赛、知识竞赛、融媒体作品大赛,并在多个项目中取得优异成绩。这些活动不仅提升了团队的荣誉感,也充分展现了XX区局职工多才多艺、奋发有为的精神风貌。
　　　　(五)激发“青葱活力”之能,培育发展之源
　　　　青年是单位的未来和希望。“青葱活力”模块聚焦青年职工的成长与发展,致力于为他们提供施展才华的广阔舞台和无微不至的人文关怀。
　　　　一是?实施“青蓝工程”。建立“导师带徒”长效机制,为每一位新入职的青年职工配备一名政治素质高、业务能力强的骨干员工作为导师,在思想、工作、生活上进行全方位传帮带,帮助他们尽快完成角色转变,融入集体。
　　　　二是?搭建“创新平台”。设立“金点子”信箱和青年创新工作室,鼓励青年职工围绕市场营销、专卖管理、内部运营等领域,大胆提出优化建议和创新方案。对于具有可行性的优秀建议,单位将投入资源予以支持和孵化,并给予相应奖励,有效激发了青年职工的创新潜能和主人翁意识。
　　　　三是?强化“人文关怀”。建立健全职工常态化谈心谈话制度,及时掌握职工的思想动态和实际困难。设立“心灵驿站”,聘请专业心理咨询师为职工提供心理健康服务。同时,积极为青年职工组织联谊活动,关心他们的个人生活,努力解决后顾之忧,让职工切实感受到组织的温暖。
　　　　三、工作成效
　　　　自“气韵五色”工作法实施以来,XX区局的思想政治工作由“软指标”变成了“硬支撑”,取得了“一增强、三提升”的显著成效。
(一)思想政治引

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）