2021年组织人事部工作总结（全文3127字）

投稿用户 • 2022年9月30日 am4:55 • 工作总结 • 阅读 180

2021年组织人事部工作总结

　　　2021年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人事部发扬2020年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：
　　　一、党建基础业务工作
　　　一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重要文件材料等73份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习14次（重点是四个历史时期历史及四本书籍的学习），主题党日活动10次，书记和班子成员上党课11次，完成十九届五中全会精神、习总书记庆祝建党100周年七一重要精神宣讲及国资国企改革1+N文件学习等相关工作；四是严格按照上级要求完成全年党报党刊订阅3万余元；五是按制度收缴党费13.4万元；六是组织党群各类会议7次；七是加大宣传工作，部门审核报送新闻稿件785篇，部门人员积极撰写稿件，在地市级及以上各类媒体刊稿64篇，有3人分别被评为分公司优秀通讯员一、二、三等奖；八是起草后备干部推荐等党群系统制度5项；九是部门负责党总支委员会提案收集、记录，完成会议资料、纪要等整理16次；十是策划开展了建党100周年系列庆祝活动；十一是落实党总支关于作风建设要求，收集整理各部门每周工作完成情况统计表，并协助纪检部完成党风廉政建设年度考核各项工作；十二是牵头做好公司疫情防控各项内业资料的整理15个档案盒；十三是发挥部门服务指导职能，部门人员下沉一线指导检查党建业务工作6次累计74天。
　　　二、干部队伍管理工作
　　　一是起草了后备干部推荐管理办法及员工调级管理办法，按公司领导要求起草了绩效考核等文件并落实，对连续B档和C档人员开展谈话19人次；二是完成2021年度350名干部人事档案整理工作，归入档案资料1700余页，均真实可查；三是部门人员受集团党委委托参与干部交叉考察7次；四是完成了公司高管副职及机关部门中层正副职后备干部的推荐工作；五是完成了对公司领导班子民主测评工作及指导各基层单位完成年终总结、述职述廉及民主评议领导班子工作；六是按照“三项制度”改革要求，完成了公司中层干部公开竞聘及经理层人员市场化聘任工作；七是按干部管理权限，考察提拔中层干部3名；
　　　三、机关党支部工作
　　　一是组织召开党员大会，完成对机关支部纪检委员的增补；二是完成机关16名党员OPS系统信息录入；三是办理机关党员党组织关系转接3人；四是与机关2名青年谈话，递交了入党申请书，主持召开支委会，接收预备党员1人，确定入党积极分子4人，确定发展对象2人，新递交入党申请书2人；五是组织召开支部集中学习4次，本人参加总支集中学习14次，共58学时；六是落实“三会一课”，主持召开支委会12次，党员大会3次，上党课1次；七是按“堡垒指数”要求完成了工作目标，“先锋指数”考核中，负责3名党员现实表现记录填写；八是组织主题党日活动4次；九是足额收缴党费并全额上缴；十是做好机关疫情防控工作。
　　　四、人力资源管理工作
一是全

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