优秀员工个人优秀事迹怎么写，优秀员工个人优秀事迹怎么写500字

投稿用户 • 2023年3月10日 pm5:51 • 范文大全 • 阅读 170

有人的地方就有江湖，职场是最大的江湖！如何一眼就可以看出一个人是否优秀？那就是绩效，通过绩效我们可以看到一个人为目标负责、为过程负责，为结果负责的全过程！

一、绩效

1、没有成果的苦劳就是无效付出！

没有功劳还有苦劳，这是到了年底评绩效时最头疼的一句话，很多管理人员为了稳定大局，会给这部分人多出一些蛋糕，而这部分蛋糕就是来自于那部分能干事、干成事的人应属部分！

真的很不公平！

没有成果的苦劳就是无效付出，也间接说明了员工并没有为了目标去努力，苦劳作为外衣蒙蔽的是自己的双眼！

2、经常加班也可能是低效的表现！

部门有两个人，一个小赵，一个小钱，小赵每天准时下班，而反观小钱，则经常为了工作而通宵达旦！

如果仅仅根据加班的多少而评价一个人是否优秀，那么我们可能会陷入低效劳动现象而蒙蔽了我们的双眼！

准时下班也可能是上班时间就完成了工作的内容，利用业余时间在家充电、自我提升！这样的员工无疑是更优秀的！

3、老好人可能也是多数人的能力陷阱

老好人的人品好，什么事情都愿意帮助别人！

这样就是优秀吗？

一个人在职场的时间用于帮助别人，而没有专注于提升自己的、提升业务的事情上！这难道不是在浪费时间吗？

优秀的人更应该专注于自己的领域，为自己负责、为领导负责、为业务负责，这样才能有利于整个公司！

综合以上，绩效是评价一个员工是否优秀的核心！

绩效如此关键，如何通过绩效管理来提升员工的能力呢？

二、如何通过绩效管理来提升员工能力

1、设定目标- -员工认可并接受了目标才会付诸行动！

2、我们经常习惯于抽鞭子去追踪进度，却忽视了赋能和帮助两个部分，去追着员工出成绩的时候，那个成绩并不是员工想要的成绩，只是管理者本人在乎的成绩！

3、绩效考评，复盘是为了知道哪里做得好就继续保持，哪里做的不好就下次去改善！

4、目标建立，绩效管理的最后，也是很多人忽视的细节，要为下一阶段建立改进的目标！这也就形成了一个循环！

@职场?@职得你说?@分享你印象最深的加班经历吧?@在头条看见彼此?@我要上头条?

............试读结束............

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