选优配强村、社区党组织书记调研报告（全文2938字）

投稿用户 • 2022年9月23日 am3:57 • 调研报告 • 阅读 163

选优配强村、社区党组织书记调研报告
　　　　党的十八大要求“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设”。村级党组织书记作为村级班子建设的主心骨，
　　　　党员队伍的排头兵，发展经济的“领头雁”，其整体素质如何，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，而且影响到党在农村的执政地位。如何选优配强村级党组织书记，已成为新形势下推进农村基层组织建设的重要课题。根据要求，我们集中时间、集中人力，对我县近年来村级党组织书记队伍建设情况进行了认真全面细致地梳理分析，形成如下调研报告。
　　　　一、基本情况
　　　　灌南县下辖11个乡镇、225个行政村和13个社区，基层党组织1269个，党员31069名。截至到2013年底，全县238名村党组织书记中，“双带双强”型的228名，占总数的95.8％；35岁以下的13名，占总数的5.5％；大专以上学历的81名，占总数的34％。
　　　　二、主要做法
　　　　近年来，我县按照“重德才看民意、重素质看实绩，重能力看作为”总体思路，大力实施“头雁”工程，不断创新村（社区）党组织书记培养选拔、教育培训、考核评价、激励保障机制，切实选强人、育能人、用好人，全县“双强双带”型党组织书记比例逐年提高。
　　　　（一）创新选拔机制，全方位选“强”人。全面推行“公推直选”、“两推一选”，打破身份、行业和地域界限，注重从创业大户、农民经纪人、退伍军人、大学生村官等能人中推优选配。早在2007年，我们就在全市率先出台《关于鼓励支持县乡机关、事业单位党员干部参选村党组织书记的意见》，采取机关干部下派、能人跨村选派等方式，打破本村人当本村“官”的传统模式，几年来，先后有134名在职党员干部进村担任党组织书记。从2010年开始，我县就全面实施村级后备干部千人培养计划，通过“三荐三评三定”（“三荐”即个人自荐、联名举荐、组织推荐；“三定”即定人帮带、定期培训、定岗锻炼；“三评”即个人自评、党员群众测评、综合部门评议）方式选拔培养1360余名村级后备干部，有效破解村级党组织书记“后继乏人”难题。
　　　　（二）创新培训机制，全覆盖育“能”人。实施村干部“富脑袋”工程，积极整合党校、农业、民政等部门资源，采取多种形式，有计划、有针对性地加强对村党组织书记的初任培训、岗位培训和技能培训，不断提高他们履行职责、服务群众的能力。开设“支部书记讲坛”，采取面对面对话、手把手传艺等互动办法，增强培训的实效性。围绕村级主导产业发展，采取拜师认徒、现场观摩、典型引领、对标找差等方式，注重把能人培养成党员、把党员培养成能人、把能人党员培养成村级党组织带头人。实施村干部学历提升计划，举办村党组织书记学历提升班，先后有320余名村干部通过学习，获得大专以上学历。
　　　　（三）创新管理机制，立体式用“好”人。全面推行村党组织书记任期“承诺践诺评诺”目标管理制度，通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议，促进村干部为群众做好事、办实事、解难事。实行村级党组织和党组织书记星级化管理，对村党组织书记的德能勤绩廉进行百分制动态考核，依分评星、以星定酬，形成能者奖、庸者罚的任期监督奖惩机制。试行优秀村党组织书记试行公职化管理，对特别优秀村党书记采取提拔为副镇长、招考为公务员、选聘为机关事业单位干部等方式，畅通“上”的渠道，让他们干事创业有奔头、有甜头。
　　　　三、存在问题
　　　　总体来说，通过全县各级党组织的几年坚持不懈的探索实践，一大批政治强、作风硬、懂经济、会管理的年轻党员走上了村党组织书记岗位，在农业发展、农民增收、农村繁荣中发挥了中流砥柱作用。但与当前农村面临的新形势、新任务相比，村党组织书记队伍仍然存在“三不三难”问题。
一是源头不活，书记难选。个别村因长期混乱，村里遗留大量难点问题，加

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选优配强村、社区党组织书记调研报告（全文2938字）

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