新员工介绍自己的一段话简短，新员工介绍自己发言！

投稿用户 • 2022年11月16日 am6:41 • 范文大全 • 阅读 223

一、少说话，多干事

病从口入，祸从口出，在你对周围环境的人和事，并没有十分了解的前提，不建议跟新入职公司的新同事有过多的交流，一定要谨言慎行。

因为你并不清楚：

1、同事之间的复杂关系：这点非常重要，职场就相当于一个小型社会，谁跟谁关系比较好，谁又跟谁有矛盾，这些你都一概不知。甚至于有的公司存在“小团体”，你不知道哪句话说不好，就被对方误认为你在站队、在挑衅对方，对方会不自觉地把你划入 “敌方”阵营。

不要对一些看似是“陷阱”的话题进行评论，比如你刚入职不久就有同事问你：“你觉得那赵大炮这人怎么样？”，这种问题我赌你回答不好，你要是说赵大炮的好话，那有可能问你的同事跟赵大炮不对付，你要是说不好的话，那又有可能赵大炮是他表哥……

2、公司的规章制度、文化以及集体行事方式：虽然刚入职，一般都会有新员工入职培训，都会给你发一本厚厚的员工手册，介绍规章制度之类的，但是有些规则是不会写在员工手册里的，这个懂的人都懂。

比如规章制度里说的上班时间是朝九晚五，但是很多人都提前下班，你不要对人家评头论足，也不要问其他同事说，为什么有些人可以早下班，制度是死的人是活的，有些事情既然没有写进明面上的员工手册里，就不要过多讨论。

你咋知道那些早走的同事是不是老板家亲戚，你把这件事说出来，哪怕是私底下跟某几个同事说的，你咋知道人家听到后，会怎么理解这件事？

二、要低调，别张扬

不管你喜欢还是不喜欢，中国人相对来说，比较讨厌个性张扬的人，尤其是对你还不够熟悉的时候，他们心里会莫名地反感，觉得你比较喜欢爱出风头，会有一种“哪里都有你”的感觉。

凡事都要低调，不要过分显摆自己。一般公司会有个新员工自我介绍，或者迎新会、迎新聚餐之类的欢迎仪式，这种仪式一定要参加，不要让大家觉得你合群，融入不了这个集体，但也不要一说要聚餐了，就管不住自己的嘴巴，胡说八道一通。

刚入职要对同事们客客气气的，见面要打招呼，同事有事要多帮忙，不要过分热情，也不要过分孤傲，保持低调也不代表就非得拿下巴颏看人。但，如果你新入职，不要跟领导走得太近，除非你真有点啥背景。

三、不要怕，多表现

前面咱们说要低调，这里又说要多表现，这难道不矛盾吗？这并不矛盾，前面我说的要低调，是做人上面要低调，不要太过于张扬，这里说的要多表现，是指的做具体工作时，要积极主动一点，多表现自己的专业能力。

低调做人，高调做事。这句话似乎被传烂了，很多人对这句话是理解了，但是真正做的时候往往会过头，高调做事不代表着，凡事你都要大包大揽，凡事都要表达自己的观点，凡事都要做到极致。

老员工还在那里看着你呢，你怎么好意思表现得自己太过于有能力，那他们情何以堪，他们的饭碗不就丢了吗？甚至有的员工，表现得比自己的上司还积极、还有能力，你这样让领导位子摆在哪里？但话又说回来，你是刚刚入职，不多表现些自己的能力，怎么才能让领导看到，怎么才能留在这个公司呢？

1、肯定老员工，向老员工学习

工作你还得做，而且还是得做得漂亮，展现出自己的能力，但是提交结果给领导，或者在开会的时候，多说自己是得到了某些老员工的支持，虽然那些老员工实际上并没有给你多大的帮助。

2、多拉老员工参与，共同完成工作

如果可以的话，有些工作多拉员工进来参与，自己要独立负责其中一部分，并把这部分说清楚、展现给领导看，其他老员工参与的，自己也要多少上点心，确保整体效果不错，这样提交给领导的结果，领导会对整体比较满意，又对你着重突出的、你负责部分的个体也很满意。

3、有事提前打报告，功劳永远是领导的

做任何工作之前，有任何想法要事先请示领导，领导同意之后再执行，这样即使后面做不好，也有领导会承担一部分责任，他至少会撑你一下。

如果这项工作效果不错，这个时候你不要显摆是自己的功劳，这个时候就应该交给领导来“表演”，至于你说那功劳都被领导抢了，怎么证明自己有能力，付出难道得不到回报吗？这点你不用担心，功劳都给领导了，领导也都看在眼里，以后要是有事肯定会先想着你的。

在中国这样一个人情世故非常浓厚的社会里，生存不仅仅是需要物质基础，还需要有一定的情商，甚至需要了解一些偏灰暗的一些生存法则，职场人更不能一味地只谈具体之工作，两耳不闻窗外事，并不是一项好的选择。

............试读结束............

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新员工介绍自己的一段话简短，新员工介绍自己发言！

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